我们最向往什么样的公司？什么样的公司最能吸引人才，且能留住人才？是看好公司的远景发展？是非常吸引人的薪资报酬？还是凭自己的兴趣爱好？
首创就属于第一类公司——让业内外人士普遍看好的发展前景。首创2003年在香港上市成功，这本身已经说明了首创的实力和前景。
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清楚记得我们的第一次首创之行，幽雅的办公环境透露出严谨和有序，这种感觉让我不自觉的与其他地产公司的风格区别出来。采访首创置业人力资源总监董洁女士之时，董女士的做事干练和气质高雅，而一同接受我们采访的高级培训师黄纪昆先生却温文而雅、慢条斯理，让人不由得对首创心生好感。
首创置业的资源极其丰富，这主要表现在两个方面：一是地缘非常好，有充足优质的土地储备，是未来发展的坚实基础；另一方面便是首创作为北京甚至于国内、世界上都有一定影响力的集团公司，首创置业的母公司首创集团有着雄厚的资本实力和良好的政府公关能力，出色的资本运营能力和基础设施建设的主力地位。
首创置业的业务结构很全面，酒店、写字楼、住宅和别墅等都有涉及且业务结构的链条完善、规模上都有不少大手笔。在业内曾被戏称为“地产界的航空母舰”，实力上可窥一斑。
以上两点已经让首创置业作为有着丰富资金、土地和良好政府公关能力的地产企业脱颖而出，这些是首创置业的先天优势。首创置业公司老总刘晓光与唐军都是具有战略眼光、有着出色资本运营水平的高手，而首创置业的员工也都有着良好的教育背景。
然而，首创作为刚满十岁的比较年轻的企业，其原有的国有企业背景，对首创现有的现代企业制度到底会有什么样影响？特别是刚组建成的首创置业，尽管资本、业务等方面都有着不少优势，其中的人事调整和结构安排怎样尽量科学化应该也正处于探索期；首创置业作为新组建的公司，其人力资源方面的建设还有待加强，公司对各层员工的培训尚未制度化和系统化；尽管首创置业的员工比较优秀且忠诚度较高，但每个员工都认可的企业核心价值观并未形成，而外界对首创的评价除了良好的政府公关能力和丰富土地储蓄这些外在的重要印象之外，对首创置业内部的企业文化并无印象，她内在的特点和价值观还未完全展现出来。
作为一个朝气蓬勃的企业，首创置业尽管有着一些有待完善和改进的地方，但从其人才储备和土地储备这两个重要方面，以及她这一年的业绩可以肯定的是，首创置业在中国地产行业必然是特色鲜明的一强。然而要做中国房地产行业的领跑者，从我们最佳行业雇主的调查情况看，勤练内功可能是首创置业的关键一步。这也正是吸引人才、留住人才以及发挥人才的最大功效之所在。
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